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集团董事长魏锋先生做客东北新闻网【企业家故事】栏目发布时间2018-03-01 发布人:外联英才-辽宁外联集团—东北专业人力资源服务机构 浏览次数:576

东北新闻网【企业家故事】:讲企业家故事 弘扬企业家精神 助力辽宁振兴发展

本期嘉宾:魏 锋

现任:辽宁省陕西商会会长、辽宁外联企业集团董事长、正和岛辽宁岛邻机构执行秘书长



    访谈视频


辽宁老工业基地振兴的这些年,沈阳以其厚重的工业文化底蕴和独特的城市魅力,吸引了全国各地的年轻人前来投资兴业,陕西人魏锋就是其中的一员。

      2008年,在南方创业失败的魏锋,把目光转向了振兴发展中的沈阳,在人力资源领域不断拼搏,在担当中寻觅事业的支撑点,终将自己的公司打造成全国诚信人力资源示范服务机构。谈及成功之道,非担当不可承载其前进。

      从“零跑”到领跑

      帅气的面庞,黑框眼镜,沉稳中透着一股正气,儒雅气质和学者之风尽显无疑,这就是魏锋带给人们的感觉。

      “最早,我是在苏州创办公司,可没多久就失败了。”魏锋表示,南方地区的人力资源行业发展成熟,很难觅得机遇。不得已,他转而北上,“东北振兴给沈阳带来了活力,必然会带动人力资源行业的兴起,我相信沈阳定是创业福地。”

      然而,激情并不是成功的唯一要素。因为有些好高骛远,魏锋企业的“发力点”出现了偏差,在短短半年时间就濒临倒闭。为了谋生,魏锋只能关闭公司,自谋生路。谈到那段艰难时光,魏锋表示,“我从未打算过放弃,一方面我还在继续积累人脉资源,同时我也要静下心来思考如何去干!”

      第二年,沈阳市推出了一系列人才政策,魏锋敏锐地捕捉到机会,从小客户开始,逐步统筹资源,成立了辽宁外联企业管理有限公司。近年来,随着辽宁持续优化营商环境的效果显现,中小微企业如雨后春笋般繁荣起来,魏锋的公司迎来了发展的黄金期,一跃成为国内知名的人力资源企业。




      无私成其私

      “我的成功要感谢沈阳人的分享精神。”魏锋觉得,沈阳已经成了他的家,他希望把这种情怀带到自己的企业,“外联有400多位员工,我告诉他们,无论谁遇到什么困难,企业都会积极帮助,同在一个企业,就像是一家人。”

      外联有个企业核心价值观:利他精神!魏锋认为,员工做任何事都应考虑部门间的协作,“我经常讲一句话:无私成其私,每个人无私奉献,收获最大的是自己。”对于企业的未来,魏锋表示,“我们最关注的是一线劳动者,外联的战略目标就是服务普通劳动者,为他们的幸福工作而奋斗。”这几年,外联始终把目标定位在每件小事上,把服务做精做细做实,魏锋也渐渐在领域内小有名气。

      曾有一位陕西籍学生在辽宁遇到困难,需要资金的救助,同为陕西人的魏锋,心里十分不是滋味,“当时很想伸出援手,但个人的力量毕竟是有限的。”于是,魏锋联合在辽宁的陕西商人共同帮助了这位学生。事后,魏锋被推举为陕西商会会长。

      魏锋把陕西商会变成了陕西与辽宁合作通商的桥梁,“把陕西的优质企业引进辽宁,将辽宁好的产品推广出去;身在此地,便深爱这片土地。”魏锋如是说。




      实实在在的创业感悟

     十年打拼,魏锋总结了三点感悟。

     第一,千里之行,始于足下。做任何事情都要落地,哪怕一点点小事,也要脚踏实地。

     第二,坚信“相信”的力量。要相信“不断努力、积极沟通,秉承客户至上的精神”可以化解很多难题。

     第三,对行业要有情怀。干一行,爱一行,悟一行,通一行。人力资源企业的责任就是确保劳动者受到保护,那我们就积极想办法,让这个行业变得更健康。

      作为人力资源领域的专家,魏锋也为企业如何用人和做好管理,提供了自己的建议。

      第一,要注重选人,还要建立科学合理的绩效机制。对于发展型企业,选一个好苗子尤为重要,世界五百强企业除了选人之外,还会招大学生,慢慢培养成适合企业的员工。

      第二,要建立适合的企业文化。比如外联的企业文化就是利他精神,还有在此基础上的诚信经营和公益情怀。企业越是做优做强做的长久,员工就会更踏实、更有上进心。魏锋还说,“让员工生活的更好,也是企业文化的重要组成。”

      第三,掌舵人要与时俱进。企业要不断接受新事物新方法新思想,将之与企业发展有效结合,这样才能在用人和管理上发挥更大的效益。

       魏锋谈企业家精神

——企业家要常怀责任与担当,要有解决问题的意识,这样企业才会长久生存。企业的灵魂是创新,传统行业必须要打破原有结构,才能有更多的市场和潜力。

——企业家要有大爱情怀,“一带一路”战略最核心的一点就是让“一带一路”的国家和人民过上幸福的生活,这也是企业家精神的应有之意。




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